BOURG - Trefileurope programme 105 suppressions d’emplois

(article source sur "la Voix de l'Ain")

« C’est purement un plan de suppression d’emplois », déclare François Danielé, délégué [du personnel] local. Le syndicat a saisi la justice, au niveau national, pour s’opposer au plan de la direction. La décision de la multinationale indienne passe mal chez de nombreux salariés, étant donné les annonces faites sur ses résultats 2008 : ses bénéfices ont atteint dix milliards de dollars ! « C’est sûr, tout le monde va se focaliser sur ce chiffre, alors que 2009 laisse augurer une baisse de production qui nécessite d’ajuster la voilure », commente M. Bely [direction].La « carotte » et le contexte Le plan de départs volontaires s’adresse aux « cols blancs », les « fonctions supports » dans le jargon technique, comme par exemple le service comptable, le service informatique, les achats, les ressources humaines. De source syndicale, on ne se bouscule pas pour quitter l’entreprise, même avec une « carotte » financière. « C’est pas grand-chose, considère un syndicaliste. Et puis le contexte économique n’incite pas à laisser son emploi ». Une évidence. L’éventualité d’une extension du plan à l’ensemble des 420 salariés de l’usine est très probable selon les délégués syndicaux, de la CGT et de la CFDT. En pareilles circonstances, ce sont souvent les employés les plus âgés, que l’on pousse vers la sortie. De source syndicale, ils représenteraient environ une trentaine de personnes à Bourg-en-Bresse. « Si le nombre de volontaires n’y est pas, on a tout lieu de craindre un plan social par la suite. Et là, ça touchera aussi les salariés plus jeunes »,